Arbeitsvertragswidrig verhalten
Wenn ein Mitarbeiter seine restriktiven Vereinbarungen verletzt, indem er einen Job bei einem Wettbewerber annimmt oder ein ähnliches Unternehmen wie Sie gründet, können Sie bei den Gerichten eine einstweilige Verfügung beantragen, um sie zu stoppen. Die häufigsten Beispiele für einen Vertragsbruch des Arbeitgebers sind: Es kann restriktive Vereinbarungen geben, denen der Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung seines Arbeitsvertrags oder eines späteren Vertrags, wie z. B. einem Vergleichsvertrag, zustimmt, damit der Arbeitgeber das Angemessene tun kann, um sein berechtigtes Geschäftsinteresse zu schützen, ohne den Handel unrechtmäßig zu beschränken. Sobald der Arbeitnehmer einen Arbeitgeber verlässt, kann es sein, dass er an eine Reihe von Klauseln gebunden bleibt, die sich auf: Vertraulichkeit, GEISTIGEs Schutz, Nichthandelsbeziehungen, Wettbewerbsverbot, Nicht-Aufforderung und Nichtwilderei beziehen. Verstößt ein Arbeitnehmer auch gegen seine restriktiven Vereinbarungen, kann der Arbeitgeber gegen einen Arbeitnehmer vorgehen. Weitere Informationen finden Sie unter Breaching restrictive covenants in einem Arbeitsvertrag unten. Ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag durch einen Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kann auch dann eintreten, wenn die Vertragsbedingungen nicht physisch niedergeschrieben werden. Auch wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag erhalten, haben Sie Anspruch auf eine schriftliche Erklärung, in der Ihre wichtigsten Beschäftigungsbedingungen dargelegt sind. Dies sollte Ihnen Details über Ihre: Ihr nächster Schritt sollte sein, sich an Ihren Arbeitgeber zu wenden und das Problem mit ihnen zu diskutieren. Die Verletzung kann unbeabsichtigt gewesen sein, oder Sie beide können das Problem selbst lösen. Wenn dies nicht der Fall ist, sollten Sie sich mit einem Fachmann oder einem Anwalt beraten, um festzustellen, ob der Vertrag tatsächlich verletzt wurde und welche Bedingungen verletzt wurden.
Die Verletzung eines Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber kann ein Verstoß gegen eine grundlegende Klausel sein, wie z. B. die Nichtzahlung eines Arbeitnehmers, d. h. der Arbeitnehmer kann zurücktreten und eine konstruktive Entlassung beantragen, wenn er mindestens zwei Jahre ununterbrochener Dienst beim Arbeitgeber hat. Auch die Nichtbeachtung vertraglicher Verfahren oder Richtlinien, die Entlassung des Mitarbeiters, ohne zu zahlen oder dem Arbeitnehmer zu gestatten, die korrekte Kündigung gemäß dem Vertrag zu erfüllen (falsche Entlassung), kontinuierliches Mikromanagement oder unangemessene Forderungen an einen Mitarbeiter. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Mitarbeiter gegen eine Vertragslaufzeit verstoßen hat, sollte der erste Schritt darin bestehen, zu versuchen, die Angelegenheit informell zu regeln. Ihr Vertrag kann Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten, aber diese Bedingungen können Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Einzelne Arbeitsverträge können auch an einem industriellen Instrument haften, das ein Wesen des Statuts ist, wie z.
B. eine Vergabe (für Gruppen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem bestimmten Gewerbe oder Einer bestimmten Branche) oder eine Betriebsvereinbarung (ein Tarifvertrag zwischen Arbeitnehmergruppen am Arbeitsplatz). Diese industriellen Instrumente bieten einen gesetzlichen Rahmen, innerhalb dessen jeder Arbeitsvertrag funktioniert, unabhängig davon, was zwischen jedem Arbeitgeber und jedem einzelnen Arbeitnehmer vereinbart wird. Sie werden nicht im Common Law durchgesetzt, sondern durch verschiedene gesetzliche Gerichtsbarkeiten. Ein Verstoß gegen einen Arbeitsvertrag tritt ein, wenn eine der beteiligten Parteien ihre in den Vertragsbedingungen festgelegten Pflichten nicht erfüllt. Ein Beispiel hierfür wäre, dass ein Arbeitgeber, der die im Vertrag genannten Löhne nicht zahlt, oder eine Arbeitnehmerleistungen verweigert, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können für einen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag haftbar gemacht werden. Ein weiterer häufiger Verstoß gegen den Arbeitsvertrag tritt auf, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in einer Weise kündigt, die gegen die Bedingungen seiner Vereinbarung verstößt.
