Kollektivvertrag gastgewerbe lohntabelle 2020

Diese konsolidierte moderne Auszeichnung der Fair Work Commission enthält alle Änderungen bis einschließlich 6. Juli 2020 (PR720774). Die wichtigsten Arten von Sonderarbeitsverträgen sind: Lehrlingsausbildung, Teilzeit- und Solidaritätsverträge (diese sollen zur Erhaltung der Beschäftigung in Zeiten von Betriebsschwierigkeiten beitragen), «Arbeitsausbildungsverträge», befristete Arbeitsverträge, Hausarbeit, Arbeit von Baumeistern, Arbeit mit Zeitarbeitsfirmen und Arbeitsverträge für Führungskräfte (dirigenti). Arbeiten, die mehr als 40 Stunden pro Woche sind, sind Überstunden. Unterschiedliche Überstundengrenzen können durch Tarifverträge festgelegt werden. Überstunden sollten grundsätzlich gelegentlich oder aus außergewöhnlichen Gründen erfolgen, die durch die Einstellung neuer Arbeitskräfte nicht gedeckt werden können. d) Der Urlaub muss vor dem 13. September 2020 beginnen, kann aber nach diesem Datum enden. Ein Arbeitgeber kann von den Löhnen eines jüngeren Arbeitnehmers die in Spalte 2 der Tabelle in C.4.2 genannten Juniorsätze von dem Instandgenommen3 des Wochenbetrags abziehen, der abgezogen würde, wenn der Arbeitnehmer für die in Spalte 1 vom Arbeitgeber vorgesehene Leistung erwachsenenTarife für die vom Arbeitgeber angegebene Dienstleistung auferlegen würde. Spalte 4 enthält die Dollarbeträge, die abgezogen werden können, berechnet gemäß Spalte 3. Die Kommission hat eine Erhöhung der Mindestlöhne um 1,75 % angekündigt, um weitere Informationen zu erhalten. Der neue Mindestlohn gilt auch für jede Arbeit, die ein Arbeitnehmer während des JobKeeper-Systems ausübt, wenn er seinen Lohnsatz von einer Prämie oder dem nationalen Mindestlohn erhält. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite JobKeeper und den Jahreslohnbericht 2020 auf unserer Seite JobKeeper Lohnzuschüsse.

Der Arbeitsvertrag kann auch durch den Rücktritt des Arbeitnehmers gekündigt werden, sofern eine Kündigungsfrist eingehalten wird. Ein Arbeitnehmer kann jedoch unter den in Artikel 2119 des ZK genannten Umständen (z. B. Nichtzahlung von Löhnen oder Sozialversicherungsbeiträgen, Betriebsschließung, Nichtaufnahme in die Kategorie oder Besoldungsgruppe, die der tatsächlich geleisteten Arbeit entspricht, Verweigerung von Urlauben, einseitige Änderung der Pflichten des Arbeitnehmers mit entsprechender Lohnkürzung) mit sofortiger Wirkung zurücktreten. , Verstöße des Arbeitgebers gegen die Pflicht, das körperliche und psychische Wohlbefinden des Arbeitnehmers zu schützen (nach Art. 2087 BGB). Weitere Informationen finden Sie unter Änderungen an Auszeichnungen im Jahr 2020. 39.1 Paragraf 39 gilt, wenn ein Arbeitgeber vorschlägt, den regulären Dienstplan oder die ordentlichen Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers zu ändern, mit Ausnahme eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitszeit unregelmäßig, sporadisch oder unvorhersehbar ist.