Schwangerschaft bei Vertragsunterzeichnung verschweigen

Hallo ich bin auf einem jährlichen befristeten Vertrag, der im Juli 2014 endet, habe ich gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin und ich denke, im etwa 4-6 Wochen, was bedeutet, dass das Baby im August 2014 fällig wird. würden Sie mir sagen können, worauf ich Anspruch habe? Ich weiß, dass sie nicht sagen können, dass sie meinen Vertrag wegen meiner Schwangerschaft aufgeben, aber ich fürchte, sie werden einen anderen Grund geben, um das wieder gutzumachen. Sie hätten möglicherweise auch einen Anspruch auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Um einen solchen Anspruch zu verteidigen, müsste Ihr Arbeitgeber nachweisen, dass seine Entscheidung über Ihre Rolle in keiner Weise mit Ihrem Schwangerschafts- oder Mutterschaftsurlaub verbunden war. Aber die gute Nachricht ist auch, dass schwangere Bewerber diese Stereotype ansprechen, wenn sie sich nach Jobs erkundigen – insbesondere nach ihrem persönlichen Engagement und ihrer Flexibilität – fast dreimal seltener zwischenmenschliche Diskriminierung erfahren als schwangere Bewerberinnen, die nichts sagen, um Schwangerschaftsstereotypen zu bekämpfen. Unternehmen, berücksichtigen Sie die Motivation, Loyalität, und Fortschritte, die Sie kultivieren können, indem Sie Frauen verfolgen, die schwanger sind. Seien Sie offen für die Zusammenarbeit mit ihnen, um kreativ über Mutterschaftsurlaub Optionen, Unterzeichnung Boni, Zugang zu Gesundheitsversorgung oder andere Workarounds zu bekommen. Ich weiß, dass dies besonders für kleine Unternehmen oder kleinere Teams eine Herausforderung ist, aber die Einstellung der richtigen Person ist auch langfristig wertvoll. «Es gibt wichtige Bestimmungen im Arbeitsrecht, um die Beschäftigungsrechte von Schwangeren zu schützen, um sicherzustellen, dass sie am Arbeitsplatz infolge ihrer Schwangerschaft nicht ungerechtfertigt diskriminiert werden. Da ich befristet tätig bin und die 15-Wochen-Regel in Bezug auf den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub nicht erfülle, würde ich dann das höhere Mutterschaftsgeld von ihnen erhalten? Vermutlich nicht, es sei denn, ich bin ein fester Mitarbeiter? Wo bleibt mir das, wenn sie den Vertrag nicht verlängern, weil ich schwanger bin? Hoffe, dass Sie helfen können. Hallo Ich habe 2 Jobs gleichen Mitarbeiter ich arbeitete auf einem temporären Vertrag auf einem Job, und perm auf einem anderen. Mein Zeitarbeitsjob deckte die Mutterschaft von September-Juli ab. Allerdings bin ich im Juni in Mutterschaftsurlaub gegangen.

An diesem Punkt endete mein Zeitarbeitsjob und jemand kam, um die letzten 6wks abzudecken. Aber ich habe nicht herausgefunden, dass sie die Temp halten, die meine 6 Wochen auf für ein weiteres Jahr abgedeckt. Nur verärgert und fragen, ob ich diesen Job angeboten werden sollte, denn wenn ich nicht schwanger war, würden sie mich von angeboten? Herausgeber: Was sagt es über die Rückzahlung von Zusatzgehältern in Ihrem Vertrag aus? Verträge neigen dazu, bei der Rückzahlung von zusätzlichem Mutterschaftsgeld zu variieren, so dass Sie das Kleingedruckte überprüfen müssten. Hallo, ich bin derzeit schwanger und habe einen befristeten Vertrag für das NHS. Ich habe mehr als 2 Jahre ununterbrochenen Dienst bis zum Mutterschaftsurlaub geleistet, aber mein Vertrag endet vor dem Punkt, an dem ich an den Arbeitsplatz zurückkomme.